解困脱困：小康路上困难职工不掉队

　　2017年9月21日至23日，全国工会开展困难职工解困脱困研讨会在云南大理召开。来自全国各地的工会干部发现，参会人员中出现了一些新面孔：全总邀请部分社会公益组织参与研讨交流。据了解，这次会议探索搭建社会资源和困难职工需求精准对接平台，完善解困脱困工作智能化管理系统，为困难职工提供更加专业化、社会化的精准帮扶。

　　“全覆盖”“点对点”——这是五年来全国各级工会职工权益保障工作的两大关键词。

　　从关心关爱困难职工、农民工、劳动模范，到高度关注供给侧结构性改革中职工权益维护问题；从力推帮扶中心、站点建设，到瞄准职工实际需求制度保障、精准帮扶——工会服务困难职工群体的覆盖面不断扩大，真正实现了困难救助“全覆盖、不遗漏”。

　　——顶层设计聚焦职工解困脱困。全总把改善职工生活作为重要课题，列入年度重点工作，推动困难职工帮扶解困融入国家脱贫攻坚大局。如与7部门共同出台《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》；下发《关于进一步加强新形势下工会保障工作的意见》《关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》等文件，对工会帮扶工作提出“硬指标”。

　　——坚持将“温暖”送到更广泛的职工身边。每年元旦春节期间，全总领导和各地工会干部都组成慰问团赶赴基层一线“送温暖”。据统计，仅2017年“两节”送温暖活动，全国工会就组织走访21万家企业、420万名职工。各级工会还广泛开展了职工互助保障活动，五年共计有576.1万人次职工获得互助互济活动经济资助，累计金额达86.3亿元。

　　与此同时，各级工会因地制宜，在继承中创新、实践，用一项项有力举措为困难职工带去“实惠”。

　　——针对东北老工业基地、资源枯竭工矿区、化解过剩产能地区职工的安置、就业等问题，工会加大倾斜力度，拓展服务领域。开展了就业创业援助月、跨区域就业招聘活动，以及技能培训、技术提升等多种服务，为去产能中的职工“输血”“造血”。

　　——在开展金秋助学活动中，不断创新帮扶机制，从单纯解决困难职工子女上学难问题，扩展到关注农民工子女融入城市难、职工在学子女假期无处去等衍生问题。在各地，工会组织探索建立的“假期托管班”“农民工子女夏令营”，有效解决了职工、农民工的后顾之忧。

　　当工会“娘家人”在亿万职工中不断刷新“存在感”的时候，一个数字则在减少——截至2016年，全国现有工会建档的困难职工家庭较上年同期减少了200多万户。